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人們要求同時滿足薪資、靈活性和包容性的全面計劃
哪些因素對工作滿意度的影響最大？ 閲讀全文
我們的工作滿意度指數顯示，人們對工作中最重要的因素進行了重新設定。除了薪酬和職業發展之外，人們還普遍期待工作靈活性和工作與生活的平衡。當然，其他一些因素也很重要，我們將在下文中為您展示。
在員工體驗方面，雇主需要及時調整思路，以反應這個新現實。 收起全文
人才在求職時最重視的是什麼？ 閲讀全文
我們的“人才吸引指數”顯示了所列因素在激勵人才加入新的公司方面的影響。
這個指數的潛在含義是，透過提升其中的一個或多個因素，企業才能更好地吸引人才。反之亦然，忽視這些重要影響因素，那麼企業的人才很有可能被競爭對手挖走。
前3個因素對人才有重大影響，公司必須在人才策略中正確對待這些因素。 收起全文
工作與生活的平衡已從根本上重新定義。
最大的矛盾：人們感到滿意，但只有少數的人不願意接受新工作。 閲讀全文
普遍的高滿意度怎麼會伴隨著如此高的潛在離職率？
人才的心理正發生著更深刻的變化。
我們的數據顯示，人們與工作的關係以及他們對工作的重視程度發生了根本性的改變。這一切都歸結於一點：工作與生活的平衡。 收起全文
資訊推動人才流動。 閲讀全文
在疫情後的工作場所安排的推動下，人才擁有兩個唾手可得的強大優勢。
透過應用程式通知、電子郵件提醒、資訊應用程式等，即時了解工作機會的資訊要容易得多。
混合工作職位的激增意味著人們在居家工作時更容易尋找工作，也更容易與招聘人員聯繫。
隨著靈活和混合工作方式成為大多數人的主流，即使是最不投入的求職者也能抓住合適的機會——這是一個重要的新現實，將繼續保持就業市場的流動性。 收起全文
但混合工作模式一直在不斷發展 閲讀全文
員工和雇主仍在努力尋找辦公室辦公和居家辦公之間的最佳平衡點，而這種動態變化也不斷發生 收起全文
人工智慧也是職涯的重要考量